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  科達自誕生那天起就一直關注員工的學習與成長，重視對員工培訓的資源投入，斥資千萬新建了科達培訓大樓，先后成立了科達培訓學院和科達機電培訓學校，不斷提升企業員工的綜合素質和能力。培訓儼然成為科達增強核心競爭力的有效途徑之一。

   1. 公司擁有體系完善的培訓管理制度，目前科達學院（安徽分院）擁有一套由中高層干部內部講師隊伍和專業的培訓干事團組成的培訓運營系統。

   2. 日益成熟的校企合作培訓機制，全面與浙江大學、北京航空航天大學、南京大學、華東理工等國內知名高校建立培訓合作機制，開發企業內部各層級梯隊人才。

   3. 公司與行業內知名設計院及相關培訓機構開展技術和工藝的研討、交流以及培訓活動。

   4. 公司與馬鞍山市開發區密切合作，對電工、焊工、鉗工等工種進行職業技能培訓及認證，培養符合科達企業需求的一線技術工人，實現技術工人技能從“初級工→中級工→高級工→技師→高級技師”的快速成長。

   5. 公司建立了充滿人文關懷的師徒制，對技術、營銷、管理等專業人才實行“導師制”培養模式，由公司高層領導、資深工程師、技術專家、部門經理等擔任導師，在工作和生活上全面提升新員工的適應程度。